reklama - zainteresowany?

Rekrutacja oparta na kompetencjach. Znajdź i rozwijaj idealnego pracownika - Septem

Rekrutacja oparta na kompetencjach. Znajdź i rozwijaj idealnego pracownika
Autor: Agnieszka Ciećwierz
ISBN: 978-83-283-7475-1
stron: 160, Format: 140x208, okładka: miękka
Data wydania: 2021-08-24
Księgarnia: Septem

Cena książki: 39,90 zł

Dodaj do koszyka Rekrutacja oparta na kompetencjach. Znajdź i rozwijaj idealnego pracownika

Tagi: Praca zawodowa

W poszukiwaniu idealnego kandydata...

Rekruter powinien dysponować zestawem HR-owych narzÄ™dzi pozwalajÄ…cych mu wybrać idealnego kandydata spoÅ›ród wielu życiorysów i listów motywacyjnych, które nadeszÅ‚y w odpowiedzi na ofertÄ™ pracy. Jednym z takich narzÄ™dzi - kluczowych wedÅ‚ug autorki - jest rekrutacja oparta na kompetencjach. Chodzi w niej o to, by osoba wytypowana do pracy na danym stanowisku byÅ‚a tÄ…, która w najwiÄ™kszym stopniu speÅ‚ni oczekiwania pracodawcy, a co za tym idzie - bÄ™dzie najskuteczniej realizować powierzone jej zadania. Dlaczego to niezwykle istotne? Ponieważ jeÅ›li zrekrutowany siÄ™ nie sprawdzi, przyniesie to firmie straty i stanie ona przed koniecznoÅ›ciÄ… uruchomienia na nowo procesu rekrutacyjnego. A to oznacza kolejne wydatki; wraz z wdrożeniem i ze szkoleniami koszt przygotowania nowej osoby do pracy siÄ™ga nawet stu tysiÄ™cy zÅ‚otych.

Niestety, w wielu przypadkach rekrutacja oparta na kompetencjach ogranicza siÄ™ do zadania kandydatowi kilku standardowych pytaÅ„, bazujÄ…cych na informacjach, jakie wymieniÅ‚ on w swoim CV. Jednak pytania w stylu "Dlaczego chce pan/pani u nas pracować?" albo "Gdzie pan/pani widzi siÄ™ za pięć lat?" to zdecydowanie za maÅ‚o, by mówić o skutecznej rekrutacji opartej na kompetencjach. Prawda jest taka, że odpowiedzi na tego typu pytania niczego do procesu rekrutowania nie wnoszÄ…. Może poza wzbudzeniem u pytajÄ…cego sympatii lub antypatii do kandydata. A przecież prywatne odczucia rekrutera nie powinny mieć tu nic do rzeczy. Co zatem powinno stanowić czynniki warunkujÄ…ce wytypowanie kandydata do pracy? Jak realnie sprawdza siÄ™ kompetencje i cechy charakteru w trakcie procesu rekrutacyjnego? Czy już podczas rozmowy o pracÄ™ można przewidzieć, jak dany kandydat bÄ™dzie siÄ™ zachowywaÅ‚ w obliczu trudnoÅ›ci, które spotkajÄ… go na danym stanowisku?

Okazuje się, że tak! Tego wszystkiego dowiesz się z książki Agnieszki Ciećwierz.

Dodaj do koszyka Rekrutacja oparta na kompetencjach. Znajdź i rozwijaj idealnego pracownika

 

Osoby które kupowały "Rekrutacja oparta na kompetencjach. Znajdź i rozwijaj idealnego pracownika", wybierały także:

  • SiÅ‚a Lucyfera. Ciemna strona copywritingu
  • Jak pracować zdalnie i nie zwariować
  • Sprzedaż wirtualna, zyski realne. Jak wykorzystywać technologie do skutecznej komunikacji z nabywcami
  • WpÅ‚ywowy menedżer. Strategie budowania przywództwa i reputacji
  • Niezwyciężona firma. Jak nieustannie odkrywać swojÄ… organizacjÄ™ na nowo i czerpać z najlepszych modeli biznesowych

Dodaj do koszyka Rekrutacja oparta na kompetencjach. Znajdź i rozwijaj idealnego pracownika

Spis treści

Dodaj do koszyka Rekrutacja oparta na kompetencjach. Znajdź i rozwijaj idealnego pracownika

Code, Publish & WebDesing by CATALIST.com.pl



(c) 2005-2024 CATALIST agencja interaktywna, znaki firmowe należą do wydawnictwa Helion S.A.